学校教职工劳动合同

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_____________________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。?

一、合同期限

(一)甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限：

1.有固定期限：从______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限为______年______个月;

2.无固定期限：从______年______月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止;

3.以完成一定的工作为期限：从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止;并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。

(二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。?

二、工作内容

(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：___________________________。

(二)乙方的工作任务或职责：_____________________________________________;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

三、劳动报酬

(一)乙方试用期间的工资标准为：_____________元/月。

(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第______种工资形式：

1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元/月。

2.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为________元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。

3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为______元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

4.其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确

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外地职工劳动合同书

北京市劳动合同书

甲方（用人单位）：_________________________

地址及邮政编码：___________________________

乙方（职工）：_____________________________

身份证号码：_______________________________

住址：_____________________________________

邮政编码：_________________________________

甲方因生产（工作）需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。

一、合同期限

（一）本合同期限不得超过一年。

（二）本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。（其中头_____天为试用期）。

（三）本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。

二、工作任务和岗位

（一）乙方工作岗位（工种）：____________________

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

三、劳动时间与休假

（一）甲方实行国家规定的每日工作8小时，平均每周工作不得超过44小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时；确需加班加点的必须经乙方和工会同意。

（二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。

四、劳动报酬

（一）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。

（二）乙方工资形式、标准：

1．乙方的工资形式：________;

2．乙方的工资标准：______元／月（或______元／时）；

3．乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。

（三）甲方每月______日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额1％赔

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编号

甲方(用人单位)名称：

统一社会信用代码：

地址：

电话：

乙方(劳动者) 姓名： 出生日期：

性别： 文化程度：

手机号码：

居民身份证号码：

户籍地址:

现住址：

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民法典》等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。

一、合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

(一)固定期限：自年 月 日至 年 月 日止。

(二)无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。

(三)以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日起至工作(任务)完成时即行终止。

其中试用期自年 月 日至 年 月 日止。

二、工作内容和工作地点

第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。乙方的工作地点在作适当调整，若乙方工作岗位发生变更，则乙方待遇相应变更。甲方调整乙方工作岗位、地点及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

1、甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受。

2、甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定。

3、乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时保质、保量地完成工作任务和经济指标，保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密，未经甲方允许不得从事任何第二职业和与甲方利益冲突的活动。

三、工作时间和休息休假

第四条乙方实行工时制。

第五条乙方加班须事先征得甲方确认和同意，并按规定的加班流程申请与核准。甲方安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休，没有安排补休的应依法支付加班加点工资。

第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第七条甲方执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供符合规定的安全卫生设施、劳动条件和职业危害防护。乙方应严格

平时的生活中，我们动不动就要写一些文章，不同的文章可以用在不同的场合，好的范文是怎么样的？在此，你不妨阅读一下私营企业职员工劳动合同，欢迎大家与身边的朋友分享吧！

私营企业职员工劳动合同

一、前言

随着国民经济的发展，市场经济的深入推进，我国的私营企业数量越来越多，私营企业在国民经济中的地位和作用越来越重要。私营企业在拓展就业、促进经济发展和促进社会稳定方面发挥着不可替代的作用。随着私营企业的发展，对于企业和员工来说，劳动合同扮演着越来越重要的角色，良好的劳动关系局限着企业的长远发展，也关系到员工的切身利益。因此，以探讨“私营企业职员劳动合同”为主题，以明确与维护劳动关系、保障员工权益为宗旨，是当前市场环境下劳动标准化建设必不可少的内容。在书写本文过程中，笔者秉持着理论与实践结合的原则，力求研究切实可行，旨在推动劳动合同标准化建设、促进行业发展，同时弘扬企业安全、稳定、和谐的文化氛围。

二、私营企业的权益和职员员工权益

（一）私营企业的权益

私营企业是一种以投资者为主体、具有独立企业法人身份、以谋求经济利益为主要目标的经济组织形式，依据市场规律实现自我发展。私营企业的经营状况和经济利益直接关系到投资者的利益，因此私营企业非常注重节约经费和资源，提高效率和效益。而为了保障私营企业的经济利益，私营企业需要保护自己的知识产权、自主经营权等权益。

（二）职员员工的权益

职员员工是私营企业中最基本的生产力，是企业的劳动力和创造力。职员员工的权益包括获得合法收入、享受社会保障、获得培训和职业发展机会、获得合法劳动保护等。而为了保障职员员工的权益，企业应该制定严格的工作制度，执行标准的工时、报酬、福利、保险和培训计划，保证职员员工的劳动权益不受剥削和侵害。

三、制定与履行“私营企业职员工劳动合同”的意义

根据《劳动法》规定，企业与员工之间必须签订劳动合同，合法保障职员员工的权益，提高劳动竞争力，减少企业纠纷，维护和发展良好的劳动关系。

制定和执行“私营企业职员工劳动合同”的意义可以从以下几个方面体现：

1. 规定劳动标准

劳动合同规定了双方劳动内容、工作时间、工作报酬、社会保险等权利义务，使企业制度化、标准化，严格遵守合同内容，规范经济活动。此外，还可通过劳动合同明确职权、责任，规范企业内部管理，加强企业对员工的约束力，从而提高企业的效率和竞争力。